Organisationen aufgestellt

Aufstellungsformate im Organisationskontext

Aufstellungen finden normalerweise mit Repräsentant*innen statt: Eine Menschengruppe trifft sich, eine*r nach dem*r anderen stellt das eigene Anliegen vor, es wird mit Hilfe der Gruppe in den Raum gebracht.

Strukturaufstellungen

Was aber, wenn wir innerhalb von Organisationen arbeiten? Und keine nicht betroffenen Repräsentant*innen zur Verfügung stehen, weil alle Anwesenden ins Thema involviert sind? Dann können vor allem Strukturaufstellungen eingesetzt werden: eine vorgegebene Struktur wird verwendet, in die das jeweilige Thema quasi „hineingegossen“ wird. Prominente Formate sind das Tetralemma für Entscheidungssituationen, die Problemaufstellung für Probleme, die Glaubenspolaritätenaufstellung (GPA) für Themen, bei denen es um Werte gibt. Und es gibt noch viel mehr Formate!

Arbeitsweise

Die wesentlichsten Aufstellungsformate im Organisationskontext werden wir in diesem Seminar behandeln, auf die Wünsche der Teilnehmenden wird dabei eingegangen. Das Einbringen eigener Fälle ist nicht nur erwünscht, sondern sogar erforderlich, damit wir nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch arbeiten können!

Aufstellungsarbeit im Organisationskontext: Strukturaufstellungen. Formate: Tetralemma für Entscheidungssituationen, Problemaufstellung für Probleme, Glaubenspolaritätenaufstellung (GPA). Aufstellungen für Berater und Mediatoren. Seminar in Basel, Schweiz.